Firma TAB Polska Sp. z o.o. działa w zakresie produkcji wszystkich rodzajów baterii kwasowo ołowiowych oraz VRLA z regulowanym zaworem w technologii AGM produkowanych w dwóch nowoczesnych skomputeryzowanych fabrykach. Wysokiej jakości baterie produkowane są zgodnie z normami ISO 9001, ISO 14001 i EAQF. Spółka oferuje m.in. akumulatory samochodowe, baterie trakcyjne, baterie głębokiego rozładowania, baterie stacjonarne, ogniwa DIN itp.

http://www.tab-polska.pl/

data: 29-08-2009 | szczegóły

Czas pracy nie ma możliwość przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 , a oprócz tego art. 135-138, 143 i 144. § 2. W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie ludzi ma możliwość być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeśli jest to poza tym uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi albo technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany w zgodzie z art. 129 § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. § 2. Właściwie każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony w zgodzie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie czasu obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, w zgodzie z przyjętym rozkładem czasu pracy. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. § 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie tyczy się pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

http://www.kadry.aktualnoscirb.com/

data: 28-10-2010 | szczegóły

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. § 2. W rolnictwie i hodowli, a również przy pilnowaniu mienia lub ochronie ludzi może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to co więcej uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi albo technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. § 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony w zgodzie z art. 129 § 1, ulega w tym czasie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. § 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie tyczy się pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

http://www.kadry.dokumentacjawszkole.com/

data: 02-12-2010 | szczegóły

ANCO swoim klientom oferuje odzież robocza oraz maski przeciwgazowe a także odzież robocza, odzież ochronna, obuwie ochronne i obuwie robocze, jak i środki ochrony rąk, głowy, twarzy i oczu.

http://www.anco.com.pl/

data: 15-11-2005 | szczegóły

Oferujemy kompleksową usługę zabezpieczającą wszelkie wymagane składniki BHP w Państwa Korporacji. Stały nadzór, szkolenia bhp, opracowanie oceny ryzyka zawodowego, sporządzanie wszelkiej dokumentacji, udział w dochodzeniach powypadkowych, przygotowanie dokumentu Zamiar BIOZ, szkolenie bhp

http://www.bhp.przegladplac.eu/

data: 28-10-2010 | szczegóły

Najwyzszej jakosci profesjonalna odziez ochronna i robocza: odziez ochronna, ubrania robocze, odziez reklamowa, odziez robocza... Zapraszamy do Naszego sklepu.

http://sklep.aniremis.com/

data: 25-02-2009 | szczegóły

BA System, woj. pomorskie. Autoryzowany dystrybutor oferuje sprzęt przeciwpożarowy i sprzęt ratowniczy firm: Lukas, Vetter, CTP-F, Hale, Goodiva. W ofercie gaśnice, rozpieracz, węże, nożyce hydrauliczne, pompy hydrauliczne, sprężarki, armatura pożarni

http://www.basystem.bizn.pl/

data: 23-10-2005 | szczegóły